2017年硅谷创新创业训练营游学小结-张高翔

2017年硅谷创新创业训练营游学小结

      美国时间7月18日，我抵达了旧金山，开启了为期2周的“美国硅谷创新创业游学之旅”。此次训练营，我们有幸来到了斯坦福大学、加州大学伯克利分校等世界知名大学，探访了英特尔、谷歌等世界知名企业，与郭博士、钟博士进行创新创业方面的交流，还参加“硅谷-中国人工智能与投资论坛”，认识了许多硅谷的人工智能大咖和中国的投资企业。

      来到世界著名高科技产业区——硅谷，是我最兴奋的一天。

      有幸来到Google园区参观，了解这家追求Open&Free的公司。郭博士为我们介绍了Google，它的福利与工资是非常丰厚的，谷歌的室外随处可见休闲的椅子，有免费的单车供短距离骑行，有理发车可供员工随时随地理发，还有各种餐车、免费班车、特色食堂，能够带宠物上班；而室内，更有许多让人放松的设施，据说每一层楼都有冰箱，里面放各种饮料和新鲜水果，小厨房24小时提供食物；在Google，你可以在那里的任何地方任何时间进行工作，你可以随意找室内外一个舒服的地方，比如小院子小屋子里，安安静静地完成你的工作，更有滑梯躺椅、桌球台球、健身房，更有GameRoom、PS2、Xbox随你挑选，更有吉他、乒乓球；而工资更不用说，刚加入就能拥有13w美金、15%～30%工资的奖金、30%～200%工资的股票，也就是说你一年的收入最少也有

      将近20w美金，假期却也不少，每年5周的带薪假期、产假病假、每年4天的游乐活动、每年的孩子日父母日，带你陪伴家人玩耍。如果你想离开Google，家人可能是最大的阻力，因为一切福利的太好了。

      Google公司内部之间的交流也让我瞠目结舌，它每周有一个TGIF，Google创始人会召集员工进行交流，任何人可以提任何问题，点赞数前几名的问题，创始人都会坦诚回答。TGIF让公司每个人的参与感更强，同时它有一个一对一的交流，拥有private communication。但是福利这么好？工资这么高？想要入职却困难重重，最低的学历就是博士，不仅有多重面试，入职率仅为300:1；除此之外，使命Mission、激情Passion、如饥似渴的学习都是必不可少。公司给予那么多只因为员工有足够的价值，Google有7万5千名员工，每人每年给公司带来的收入约125万美元！只有你有足够的价值才值得这样的福利！之后我们谈到了公司的制度与文化，Google想要晋升，靠溜须拍马是不行的，公司拥有你在工作时的所有邮件、所有代码，了解你的一切，这都是评判你的标准之一；同时Google有一个“帮”文化，人们乐于互相帮助这得益于公司制度，你晋升时需要同事的评语，如果你总是不太帮助他人可能难以晋升。Google内部的人才流动，只要某个岗位人才缺失，工作满1年的员工都可以转部门且无须原部门批准。因此若是你不是一个好的部门经理，有可能你在某一天就变成了光杆司令，因此经理也不会趾高气扬，而是平易近人、乐于助人。这也促成了企业之间的平等和尊重。

      对于Google，我的个人感想是，虽然大多数人不能去Google就业，更不能创造Google这样的龙头企业，但是我们也可以学习它的管理与文化，以入职Google的要求去不断学习和进步，完善自己，也感想老师赠我的名言“你敲的每一行代码，都是为了你自己”。

      在训练营期间，我认为对我帮助最大的，就是“硅谷-中国人工智能与投资论坛”。这个论坛吸引了来自微软、谷歌、IBM、三星人工智能、亚马逊、领英等技术领域的专家和学者，以及华山资本、红点创投、丰元创投等投资大咖，齐聚探讨未来人工智能与未来投资领域的发展等热点话题。

      作为一名技术宅，我了解了一些硅谷的顶尖技术，人工智能AI与许多科技前沿产品进行结合，除了无人驾驶，还可以“人工智能+音乐”、“人工智能+家居”、“人工智能+翻译”等等，让我见识到了许多新颖的想法，了解最前沿的技术和未来的主流，也萌生了一些创新创意的思路。

      在参观了谷歌、英特尔等著名企业，并在听了斯坦福大学的课程后，学员们对设计型思维模式，产品市场化等方面有了更深刻的理解。总共14天的旅程，虽然大家恋恋不舍却已满载而归。学员们纷纷表示“此次美国之行，让我开阔了眼界，收获颇丰。不仅在美国学到了不少企业创新理念和专业的管理经验，真是不虚此行。

撰稿：张高翔

2017年9月17日