邬梦旭-探讨大陆与台湾学生会运行机制的异同点及经验

探讨大陆与台湾学生会运行机制的异同点及经验

                   –以台湾大叶大学和上海商学院为例

上海商学院 外语学院 邬梦旭

      摘要：高校学生会组织在高校发展过程中发挥着独特的作用。一流的高校必有一流的学生会。学生会作为一所高校最优秀学生组成的组织理应成为一所高校学生培养的精品扎实，他们的作用发挥能极大地减轻行政和教师的压力，有助于促进学校行政机构、教师群体和学生之间有效的沟通，及时化解矛盾使校园更加和谐有序。随着科学技术的不断发展，人们的生活方式发生了巨大变化，特别以网络技术为代表的新技术的高速发展，使大学生生活发生了深刻的变革。我们这一代大学生，优越的环境让我们更加自我、独立,将大量课余时间交给了网络，传统的学生会运作模式也必须与时俱进。通过本次大叶大学研修项目，比较大叶大学系学会和上商院级学生会招新、选举、活动策划及实施，研究出上商院级学生会存在的问题，从而探讨出解决方案。

      关键词：学生会；招新；选举；活动策划及实施；问题；建议

一、学生会招新

      学生会的招新是注入新鲜血液的重要一环，也是学生会得以不断维持的重要因素之一。每个学生都或多或少想过加入学生会，但是有没有勇气加入这样的组织，去锻炼自己，一要看自己，二要看这个组织是否能吸引新人加入。

      以上海商学院为例，不论是校级学生会还是院级学生会，招新对象大都为大一新生，招新人数多，规模大。招新时间大都定在军训期间后或者军训后。通过招新大会宣讲后，现场招新。这样的招新办法好处在于可以吸引许多新生加入学生会，让他们勇于尝试。但缺点在于并没有充分了解各部门的职责及作用而有可能导致盲目加入，如果加入后发现低于其对学生会的期望，遇到挫折后就可能会果断放弃。

      而大叶大学的系学会招新对象则大多为大二进入大三阶段，这时的他们对戏系学会有了一定的了解，经过深思熟虑后才会选择加入，而且由于招新人数少，例如休闲管理系500多名学生，系学会包括会长共计15名。这在一定程度上也提升了招新的质量，也为之后的活动开展起到了很大的作用。人数虽然不多，但是群策群力，有利于培养出具有团队意识。

二、学生会干部选举

      学生会干部选举的结果好坏直接影响下一届学生会的发展和运作，因此不管是上海商学院还是大叶大学，对于选举都是非常慎重的。

      上海商学院的干部选举大多采用演讲-投票-唱票-公布选举结果，完成换届选举。这样的选举在一定程度上体现了公平、公正、公开原则，也在一定程度上保证了质量。而大叶大学系学会则由各班级推选会长，再进行宣传-公投产生，由会长物色人选、自主报名参加面试，最终确认系学会各组长。这样的选举办法在一定程度上使得团队在起步就有一定的合作精神，避免了长久的磨合期。会长大多来自于班级的精英，也在一定程度了确保了质量。

三、学生会活动策划及实施

      学生会不管是在大陆还是台湾，都是学生自主管理的组织，上承学校，下系学生，做好老师与同学之间的沟通桥梁工作，并不断的组织策划活动，以便丰富大学生校园文化活动。

      以上海商学院为例，院级学生会的活动包括日常活动和特色活动。日常活动包括纪律部的早晚自习检查、查寝、每年的运动会、迎新会等，特色活动针对不同的学院有不同的活动，例如外语每年的外语文化节，文化节会展开个人魅力大赛、城市风情展等。这些活动大都提前递交策划案，经过批准后，批发经费，由各部门承办。我们学校的校园活动进行主要通过写策划案、充分讨论，落实到部门实施，最后对活动的反省。这是一种传统的运作模式，但其中缺乏参与对象的意愿参与，仅仅只是我们自己做出这个活动但并不知道是否能引起参与对象的兴趣并来参与其中，其次每次活动也是具体落实到某个部门，就成为了这个部门的任务，从开始到最后总是一个部门在忙活，少了团结，最后也是最棘手的问题，活动创新度不够，每个部门每年的活动都是固定的，很少能想出非常好的想法，有想法也不付诸行动，以至于到最后大家都有消极怠工的感觉。

      而与此相对的大叶大学则鲜有固定的日常活动，除了迎新、欢送会。大多活动都是由校学会、系学会自己想出IDEA，做出策划，跟老师沟通后，如果老师同意，则充分准备后实施。这样的活动策划在一定程度上具有主动性，老师只是充当监督的角色，从策划到组织到实施都由学生自主完成，并且每个活动的运作都可谓是倾巢而出，因为没有大陆这么多部门的干部帮忙。在了解过程中，他们也会说其实学会刚成立的时候办活动，大家都会有怨言，都会认为为什么我做完了自己的还要帮你做。但是久而久之，大家慢慢的会懂的团队意识的重要性。一个团队的团结，奠定了学生会的发展基础。

四、上海商学院院级学生会存在的问题

      1、学生会的影响日渐下降，没有昔日的高大上的形象，在大多数同学眼里，学生会是为其服务的理所应当的形象。

      2、其次活动内容创新不足，工作水平急需提高。没有吸引就没有学生参加活动，渐渐的也会溃散人心，使得学生会干部倒浆糊，混日子，乃至放弃。因此改变传统运作模式迫在眉睫。

      3、学生举办活动缺乏主动性，经常是由老师提供IDEA。

      4、学生会举办活动，但同学参与度不高，积极性不高。

五、改善建议

      通过学习和了解大叶大学的学生会招新、运作、活动策划及实施等，针对以上存在问题得出以下几条建议：

      学生会人数不在于多，在于精。我们可以适当的减少干事人数，做到优质优选，减少干事多，做事互相扯皮的现象。

      1、真正站在同学的角度出发，策划活动，比如可以通过平时观察、发放问卷调查同学们想参加的活动，这样活动出来才能够增加参与度，并不断的提升学生会的档次。

      2、招新，不一定局限于大一新生，我们可以进行适当调整比例，一部分新生，一部分大二大三，加上考核时间，在一定期间后加以评估删选，保证干部的优质。

六、结语

      通过此次游学机会在一定程度上向大叶大学学习借鉴,了解了他们在这方面的做法及成效，取其精华，去其糟粕。只有不断的学习，才能得到长足发展，才能为建设更好学生会而创造机会，平台。才能更好的为学生服务，为学校做贡献。